Für ambitionierte Teams
Teamcoachings: eine Frage des richtigen Timings
Nichts geht mehr... da hilft nur noch ein Teamcoaching! Mit viel Mühe gelingt es Ihnen, alle zum obligatorischen Teamcoaching aufzubieten. Sie atmen auf – und hoffen, dass der Ihnen empfohlene Teamcoach „es schon richten wird.“ Wahrscheinlich haben Sie den richtigen Zeitpunkt jedoch längst verpasst. Falls Sie mit uns zusammen arbeiten wollen, dann melden Sie sich früher... sonst könnte es sein, dass wir Ihnen ein Coaching anbieten, aber (vorerst) ohne das Team!
Wenn Sie wirklich wollen, dass das Teamcoaching von nachhaltigem Erfolg gekrönt sein soll, dann befindet sich Ihr Team in einer
- Hochleistungs- und Erfolgsphase (der beste Moment, wagen Sie diese Investition!)
- Anfangsphase (neuer Chef oder einige neue Teammitglieder)
- Phase der Neuorientierung (z.B. vor/nach einer Reorganisation)
- Phase der Konsolidierung (der Anfang ist geschafft)
- Komfortzonenphase (Wie läuft's? Na ja, es läuft...)
- Phase der Auflösung (auch Abschied nehmen muss gekonnt sein)
Je nach Phase in der Sie sich also gerade befinden, wird ein Teamcoaching ganz unterschiedlich aufgebaut sein. Unser Anspruch an ein erfolgreiches Teamcoaching ist aber jedes Mal derselbe: jedes Teammitglied und das Team als Ganzes entdeckt/entwickelt neue Verhaltensmuster, welche das Team noch erfolgreicher werden lässt.
Interesse geweckt?
Setzen Sie sich mit uns in Verbindung, falls Sie meinen, dass die Zeit für ein Teamcoaching gekommen ist.
